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簡述特點:
| 鋁框箱-特點 |
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| 行李箱-尺寸 |
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| 行李箱-顏色 |
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功能規格:
- 品號：5798100
- 德國100%拜耳PC材質
- 國際TSA海關密碼鎖
- 專利鋁合金拉桿
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台燿擁高頻高速CCL及5G題材 外資喊買調升目標價達140元
PCB 上游銅箔基板廠台燿 (6274-TW) 公布財報，上半年稅後純益 8.5 億元，年增近 5 成，每股純益達 3.47 元，隨著台燿積極切入 5G 基材商機，亞系外資重申「買進」評等，目標價上看 140 元。
亞系外資最新報告表示，台燿下半年產能將滿載，主要是來自高頻、高速 CCL 的強勁需求，數據中心升級趨勢及 HDI 產品市場需求加速，今年第 2 季獲利由於產品組合改善而提升，重申「買進」的評等，亞系外資更看好台燿基本面具高頻及高速傳輸升級及 5G 商機等題材，目標價上看 140 元。
法人圈也指出，台燿毛利率優於預期，下半年產能滿載，第 3 季將陸續出貨資料中心、遠端傳輸及基地台等新訂單，低訊號流失產品比重有機會向上提升，進而帶動平均售價 (ASP) 增加，另外美商蘋果筆電及平板第 3 季也將出貨，預估第 3 季營收可望創新高，加上近期銅價修正，有利毛利率增加。
台燿第 2 季營收 45.77 億元，毛利率 22.5%，稅後純益為 4.52 億元，每股純益 1.84 元；上半年營收 90.14 億元，毛利率 21.58%，年增 0.15 個百分點，稅後純益 8.542 億元，年增 49%，每股純益高達 3.47 元。
台燿目前為三大專業 CCL 廠股王，公司正著手擴產，預計今年第 4 季完工，明年第 1 季量產投產，應用產品為 5G 通訊，並將從傳統 PCB 跨入 IC 載板，台燿也已發行 15 億元可轉換公司債充實營運資金。
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讀者投書：蔡張坤（退休教師）
鴻海郭台銘、台積電張忠謀（退休前）、台塑王文淵、大立光林恩平…等人，是「勞工」？他們都是老闆，沒聽過有人把老闆當作勞工。大公司的CEO或總經理，也是「勞工」？他們薪資很高或超高，勞工根本比不上。
最近行政院長賴清德說：「台灣勞工平均薪資是4萬8千元，薪資如果低於這個標準，員工可以去向老闆要求。」勞工平均薪資4萬8，數據是怎麼來的？賴揆沒說。
根據主計總處統計，全台受雇者（包含企業老闆、政府官員、高薪白領…等）平均月薪4萬8千元。老闆是受雇者？老闆、員工報酬，混為一談？把老闆、高薪白領等報酬，和勞工報酬一起計算，其結果（平均值），適用於老闆？還是是用於勞工？
想想看，郭台銘總裁的薪水，是一般勞工月薪的多少倍？郭總裁一人，就能把平均數值拉高一些，還有很多（大）老闆，將拉高更多；加上政府高官、高薪白領等，讓平均值變成4萬8。數值變高，雖然比較好看，但實質意義不大。
灌入「那麼多高薪和超高薪」，才有4萬8；扣除這些高薪（非勞工），實際的、真正的勞工平均月薪，是4萬元出頭？還是3萬多元？
還有一件事情，社會大眾也需要知道。根據統計，總受雇人口的八成、月薪低於4萬8。只有二成的人高於平均值，八成的人低於平均值，比率相差很多，分散也不均衡。和前述情形，正好成了映照！「二成」當中的高薪族，將平均值拉高很多；實際上，大多數的（真）勞工薪水，都低於「那個標準」。
「勞工平均薪資4萬8」，因而沾自喜？甚至，拿它為勞工加持？全台就業人口數約1140萬人，換算之後，有9百萬名勞工平均薪資不到4萬8。都低於賴揆所說的「標準」，聽從賴揆的建議，都去向老闆要求加薪？
我想，很可能被資方駁回或被嘲笑；因為，4萬8平均值包含「老闆薪資」。並非真正勞工平均月薪，資方也就無須參考；拿著它討加薪，恐難奏效。
倘若，因而丟了工作（平均值4萬8、根本站不住腳）。是賴揆負責？還是勞工自負？
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